تلگرام
کانال تبریزبیدار در تلگرام
دنبال کنید
سرویس : فرهنگی و اجتماعی , دوشنبه ۱۷ دی ۱۳۹۷ ۱۴:۲۷:۳۰ شناسه خبر : ۱۰۷۳۵۸۵

واکنش بابایی اقدم به حواشی استخدام های شهرداری در گفتگو با تبریز بیدار؛

جذب نیرو در شهرداری چندین سال است فرآیند معمول خود را طی نمی کند / دلیل برکناری برزگر جلالی را نمی دانم

بابایی اقدم عضو شورای شهر تبریز گفت: استخدام و جذب نیرو در شهرداری مستلزم یک فرایندی خاصی است اما این فرایند در شهرداری تبریز چندین سال است که به این شکل انجام نمی شود.

فریدون بابایی اقدم در گفتگو با تبریزبیدار در واکنش به حواشی جلسات اخیر شورای شهر تبریز در موضوع استخدام نیروهای جدید، گفت: استخدام و جذب نیرو در شهرداری مستلزم  یک فرایندی خاصی است که از فراخوان شروع می شود  تا مراحل جذب  یکی پس از دیگری انجام می شود، اما این فرایند در شهرداری تبریز چندین سال است که به این شکل  انجام نمی شود، ورود نیرو به اشکال مختلف در طی دوره های مختلف به نوعی در شهرداری ها انجام شده است.

برخلاف سازمان های دیگر دولتی، ورود نیرو به شهرداری راحت تر شده است

در قالب برون سپاری، نیرو بکار گیری می شود

وی افزود: سیستم های دولتی نسبتا شرایط سفت و سختی را اعمال می کنند،  برخلاف سازمان های دیگر دولتی، در شهرداری ورود نیرو  راحت تر شده است، این امر نه تنها در شهرداری تبریز بلکه در تمام شهرهای استان نیز به این شیوه است، چون بخشی از خدماتی که شهرداری ها ارائه می کنند در قالب برون سپاری است، به همین دلیل در قالب برون سپاری جذب نیرو ها انجام می گیرد، شرکت های حجمی نمونه ای از این قالب برون سپاری خدمات شهری است، شرکت هایی که تامین نیرو را بر عهده دارند، به همین دلیل  می توان گفت راحت تر می توان در شهرداری  جذب شد، از اکثر مراجعه کنندگان  هم  این خواسته را دارند که در شهرداری جذب شوند، این باور در بین عموم مردم هم وجود دارد. کسانی که از کارخانجات تعدیل هم می شوند برای کار به شهرداری مراجعه می کنند. از بابت جذب افراد هم گاهی اعضای شورا هم تحت فشار قرار می گیرند.

تحت فشار قرار گرفتن شهرداری برای جذب نیرو، سبب افزایش غیرمتعارف هزینه ها می شود

وی خاطر نشان کرد: تحت فشار قراردادن شهرداری حتی گاها هم از جانب برخی نهادهای حاکمیتی و دولتی هم وجود دارد، همه این ها سبب می شود که هزینه های شهرداری  به شکل غیر متعارفی افزایش  یابد، آماری که ارائه می شود نشان می دهد که در ماه حداقل45 میلیارد تومان هزینه ی حقوق کارکنان مربوط به شهرداری است، البته این رقم مختص شهرداری نیست و شرکت هایی هم که با شهرداری در ارتباط هستند نیز زیر مجموعه  این رقم پرداختی می شوند.

از بدو شورای پنجم، وجود نیروی مازاد را به شهردار تذکر داده ام

رئیس کمیسیون شهرسازی شورا شهر با اشاره به وجود نیروی مازاد در شهرداری، تصریح کرد: از بدو شروع دوره پنجم شورای شهر، این موضوع را به شهردار تبریز تذکر داده ایم و شورای شهر بر ساماندهی این موضوع  تاکید کرده است، چگونگی ساماندهی نیروهای مازاد هم این گونه بود که اعضای شورای شهر خواستار ارائه لایحه ای از جانب شهرداری،  تحت عنوان بهره وری نیروی انسانی شد، به این معنی که وقتی ماهی 45 میلیارد تومان هزینه کارکنان می شود، روزانه باید 1ونیم میلیارد کنار گذاشته شود، در کنار این، شهرداری برخی تعهدات عمرانی را هم  بر عهده دارد و  اگر حداقل به اندازه این مبلغ هم  باید به طرح های عمرانی اختصاص یابد، بعد گفته شود شهرداری  روزانه 3 میلیارد درآمد زایی دارد، این موضوع از روز اول به عنوان دغدغه در میان اعضای شورا مطرح بود.

وی تصریح کرد: اینکه گفته شود ماهیانه 45 میلیارد حقوق می دهیم چه فرقی به حال مردم می کند، این  مقدار پرداختی،  چه دردی از معضلات شهری را دوا می کند، آسفالت خیابان ها، سیستم حمل و نقل عمومی، قطار شهری ، فضای سبز و مشکلات محله ای، این ها مشکلات شهری است حتی اگر ماهانه 100میلیارد هم هزینه کنیم  بازهم  دلیل نمی شود که خدمات به مردم را  قطع کنیم، بحث های عمرانی و توسعه شهری در یک طرف و اداره امور شهر نیز در طرف دیگر قرار دارد، به همین خاطر تاکید داشتیم که لایحه به صحن شورا آورده شود تا بدانیم که نیروی انسانی که ماهانه 2 میلیون می گیرد آیا بازده  3 میلیونی نسبت به شهرداری  دارد یانه؟

بابایی اقدم گفت:  عمده ترین اقداماتی که در خصوص نیروی انسانی انجام گرفته است، بازنشسته کردن برخی نیروی های  شهرداری است، طبق آماری که ارائه دادند در دوره مدیریت شهین باهر ۵۰۰ نفر از شهرداری بازنشست شده اند، البته این بازنشستگی ها دوگونه بود؛ برخی  از این بازنشسته ها  به پایان خدمت خود رسیده بودند و برخی دیگر هنوز چند سال از سنوات خدمتی  خود را در پیش رو داشتند که بازنشستگی پیش از موعد انجام گرفته است،  بعضا هم مشاهده می شود که از اضافه کاری نیروها و حق مسئولیت برخی مدیران کاهش داده می شود  تا این هزینه ها تامین شود، برخی سیاست های انقباظی در حوزه نیروی انسانی در شهرداری انجام  می گیرد.


 وی یادآور شد:  این روش به نظر من روشی معقول نیست، اینکه برخی ها شبانه روز در شهرداری کار می کنند درمقابل حقوق و مزایای آنان را کاهش دهیم روشی پسندیده و معقول نیست، تعصب سازمانی را باید در داخل سازمان افزایش دهیم، پیشنهادات اولیه ای که شورای شهر ارائه داد این بود که  بخشی از خدماتی که شهرداری ارائه می کند به صورت امانی انجام گیرد بدین معنا  که بجای اینکه  برخی پروژه ها که به پیمانکاران سپرده می شود در مقابل نیز هزینه ها دوبرابری بر شهرداری تحمیل می کند، به وسیله افرادی که گاها مازاد نامیده می شوند انجام گیرد.

دلیل برکناری برزگر جلالی را نمی دانم و نمی توانم نظری بدهم

بابایی اقدم  با اشاره به موضوع طرح سوال از شهردار تبریز عنوان داشت:  به نحوه سوال کردن هم ایرادی وارد است به این دلیل که اعضای شورا در مقام سیاست گذاری و نظارت هستند، به همین دلیل نمی توان آمار دقیقی از نیروهای مازاد ارائه کرد  زیرا این کار مستلزم دسترسی به داده های مختلف است،  باید به سیستم های کارگزینی دسترسی  داشت تا بتوان آمار دقیقی از نیروهای مازاد  ارائه داد،  این بحث نیروی انسانی در آینده تهدیدی برای شهرداری تبریز است، شهرداری باید  برنامه ای مدون در بحث بهره وری نیروی انسانی و مدیریت هزینه ها  ترتیب دهد.

وی همچنین در پاسخ به سوال دیگر خبرنگار تبریزبیدار در خصوص علت برکناری برزگر جلالی معاون خدمات شهری شهرداری گفت: از جزئیات و دلایل این کار خبر ندارم و نمی توانم نظری بدهم.