به گزارش تبریز بیدار ، انتشار خبر ” وضعیت حقوق و مزایای کارگران کنترل کارت زن بی آرتی تبریز با واکنش های مسئولین این امر همراه بود، تا جایی که محمد حسن اسوتچی که در گفتگو با تبریز بیدار از این قضیه پرده برداشت و در پاسخ به گفتگوی جلالی با این پایگاه خبری بازهم با سیاق خاص خودش دست به قلم شد. برای پیگیری این موضوع این بار به سراغ میر احد حسینی رئیس اداره کل کار،تعاون ورفاه اجتماعی آذربایجان شرقی رفتیم.
حسینی در گفتگو با خبرنگار تبریز بیدار اظهار داشت: ابتدا باید مشخص شود قرارداد کارگران این شرکت به چه صورتی است، دو شیفته و سه شیفته کار کردن ایراد قانونی ندارد فقط این شرکت و دیگر شرکت ها مکلف هستند که در مورد پرداختی ها قانون را رعایت کنند و اگر دو یا سه شیفته هستند بر اساس قانون که ۱۵ الی ۲۲.۵ درصد است پرداخت ها را انجام دهند.
وی ادامه داد: ما باید بررسی کنیم که کارگر چه مقدار کار می کند تا بر اساس آن کارفرما را مکلف کنیم که بر اساس آن حقوق ها را پرداخت کند ولی قانون کار بدین صورت است که در برابر ۸ ساعت کار مبلغ ۸۰۰ هزار تومان باید به کارگر پرداخت کنند، البته کارفرما این اجازه را دارد که بخشی از کار را برای کارگر به صورت شیفتی برنامه ریزی کند.
رئیس اداره کار آذربایجان شرقی تأکید کرد: در قانون کار ۱۶ ساعت کار کردن نداریم و اگر کارگر ۸ ساعت کار کند کارفرما تا ۴ ساعت می تواند از کارگر اضافه کار بخواهد که در ماه ۱۲۰ ساعت می شود و در عوض حق الزحمه آن را باید پرداخت کند و اضافه کار کشیدن غیر قانونی است مگر در شرایط شغل های خاص همانند آتش نشانان که مجوز قانونی دریافت کرده اند.
وی افزود: شرکت ها برای اضافه کار ساعتی بیش از مقدار قانون از کارگر باید حتماً مجوز قانونی دریافت کنند و ما این مجوزها را بنابه شرایط و پس از بررسی را صادر می کنیم.
حسینی اظهار داشت: حق الزحمه کارگر باید بر اساس قانون پرداخت شود و اگر شرکت ها تعهدتشان را پرداخت نکنند کارگر می تواند با مراجعه به اداره کار شکایت کند و ما نیز می توانیم حقوق و مطالبات کارگر را از شرکت استیفا کنیم حتی اگر یک سال از این موضوع گذشته باشد.
وی در ادامه با اشاره به نحوه نظارت بر شرکت های خدماتی اظهار داشت: صدور مجوز و احراز فعالیت برای فعالیت شرکت های خدماتی در محدوده وظایف اداره کار است و در این مورد خاص نظارت بر اجرای تعهدات شرکت بخشی به ما مربوط است و بخشی از آن باید به مفاد قراردادی که دستگاه مربوطه با شرکت مورد اشاره امضا کرده مراجعه شود تا مشخص شود نظارت بر حسن اجرای خدمات و پرداختی ها بر عهده چه کسی گذاشته شده است.
حسینی در پایان تأکید کرد: اگر این شرکت تخلف انجام داده باشد و کارگران مدرکی داشته باشند که بیش از مقدار قانونی اضافه کار انجام داده و پرداختی در برابر اضافه کار دریافت نکرده اند در صورت مراجعه به اداره کار مطالبات آنها را طبق قانون از شرکت می گیریم.
مطالب مرتبط:
لااقل به قرارداد تشکیلات خود با پیمانکار متعهد باشید!
کارگران کارت زن بی آرتی دو شیفت کار می کنند اما یک شیفت حقوق می گیرند!
مدیریت ایستگاه های بی آرتی را اجاره داده ایم
