قانون منع بکارگیری بازنشستگان چرخه مدیریت اداری را از حالت ایستایی خارج می‌کند

به گزارش تبریز بیدار ، زهرا ساعی، در مورد اظهارنظر برخی مبنی بر اینکه در قانون منع بکارگیری بازنشستگان به صراحت به جوانگرایی اشاره نشده است، گفت: با اجرای این قانون خود به خود جوانگرایی صورت می‌گیرد، چراکه وقتی گفته می‌شود بازنشستگانی که در راس امور هستند باید پست خود را ترک کنند، قطعا معاونانشان یا سایر مدیران مجموعه جایگزین آنها خواهند شد.

نماینده مردم تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: بی‌تردید به دنبال اجرای قانون منع بکارگیری بازنشستگان برای انتخاب مدیران جایگزین از خارج از نظام اداری ورودی نخواهد داشت و قطعا سایر مدیران توانمند و با تجربه‌ای که در همان مجموعه فعالیت دارند، بکار گرفته می‌شوند.

چرخه مدیریتی کشور به سمت استفاده از ظرفیت نیروی جوان حرکت می‌کند

ساعی تاکید کرد: وقتی پست‌های مدیریتی خالی شود، قطعا چرخه به سمت استفاده از ظرفیت نیروی جوان حرکت می‌کند و صد در صد مدیر بعدی جوان‌تر بوده و خود بخود جوانگرایی اتفاق خواهد افتاد.

این نماینده مردم در مجلس دهم، یادآور شد: تصویب قانون منع بکارگیری بازنشتگان با این هدف صورت نگرفته است که دست جوانانی که از تجربه لازم برخوردار نیستند را از خارج مجموعه بگیرند و بجای مدیران بازنشسته استخدام کنند، بلکه هدف این بود که در همان نظام اداری چرخه فعالیت مدیران از حالت ایستایی خارج شده و با ایجاد فرصت برای مدیران جوانتر پویا شود.

رعایت عدالت در اجرای قانون منع بکارگیری بازنشستگان در گروی نظارتی قوی

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، تصریح کرد: البته در این روند هم باید توجه شود که انتخاب مدیران جدید بر اساس شایسته‌سالاری، تجربه و تعهد افراد صورت بگیرد و عدالت در سیستم اداری رعایت شود و قطعا لازم است که برای تحقق این مهم نظارت را قویتر کنیم